La compañía fue premiada por el Gobierno francés como número 1 en equilibrio de balance de género. En Chile, en tanto, Sodexo está en la recta final para obtener la certificación “Sello Iguala” otorgada por el Servicio Nacional de la Mujer.
Sodexo, empresa líder en Servicios de Calidad de Vida, lideró recientemente el ranking de equilibrio de género en la alta dirección, desarrollado por el Ministerio de los Derechos de la Mujer de Francia, sobre las compañías que cotizan en bolsa.
«Nos sentimos muy orgullosos de obtener este reconocimiento. En Sodexo trabajamos día a día para crear una cultura que permita a todos nuestros trabajadores alcanzar el éxito. Entregamos oportunidades reales a las mujeres para que se desarrollen laboralmente, alentándolas a asumir cargos directivos y tener una participación activa para validarlas como profesionales. Para nuestras colaboradoras, poder conciliar el trabajo con la vida familiar es algo que no solo nos hace sentir valoradas, sino también permite que nuestro desempeño sea más comprometido con las responsabilidades de los distintos cargos, generando mayor valor a las compañías”, señala Janet Awad, Gerenta General de Sodexo.
Camino a la certificación “Sello Iguala”
Potenciar el rol de la mujer también es uno de los objetivos principales de Sodexo en Chile, convirtiéndose en un tema clave para el desarrollo estratégico de la compañía. La meta es aumentar en un 25% el número de mujeres en el grupo de líderes senior. Además, la compañía está en proceso de obtener la Certificación Sello Iguala (Norma 3262) entregada por el Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM) y espera alcanzarla antes que finalice el el 2014.
“Contar con esta certificación nos permitirá dar un gran paso en nuestro desafío de impulsar el desarrollo y representatividad de la mujer chilena en posiciones de liderazgo y responsabilidad, particularmente en cargos operativos. Además, es una buena forma de incentivar y de visibilizar el trabajo de empresas como la nuestra que estamos hace años trabajando en estas temáticas y podemos ser un “rol model” para otras compañías que no han visto los beneficios de trabajar en estas dimensiones”, concluye la Gerenta General de Sodexo.
Sello Iguala se enmarca dentro del Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, teniendo como objetivo promover en las organizaciones la reducción de brechas, mejorar la incorporación femenina y desarrollo de carrera de las mujeres, así como contribuir al aumento de la productividad y competitividad de las empresas, a través de la implementación de acciones que incentiven la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Cabe destacar que a nivel mundial, Sodexo cuenta con un 43% de mujeres en su Comité Ejecutivo y un 38% en su Directorio. Además, tiene una fuerte red de mujeres en toda la organización y un compromiso con la igualdad de género como eje de su estrategia, rendimiento y eficiencia se sus servicios.
