Entendemos la necesidad de modernizar la legislación laboral en Chile y hacer de esta un elemento que contribuya a la creación y mantención de más y mejores trabajos, que apunten a mejorar la calidad de vida de todos los chilenos. Además, como gremios empresariales regionales -que abarcamos desde Arica hasta Magallanes- estamos convencidos que las buenas relaciones laborales se construyen día a día, por lo que aprovechamos de aclarar que en ningún caso estamos en contra de los sindicatos, ya que estos contribuyen positivamente a las empresas.
Sin embargo, vemos con preocupación la llamada “Reforma Laboral” que se discute en el Senado, ya que las medidas propuestas no se hacen cargo de las reales necesidades del país en esta materia y representan un real menoscabo a las libertades individuales de todos los trabajadores de Chile.
Rechazamos la prohibición absoluta de reemplazar trabajadores durante una huelga, ya que en muchos casos esto significaría dejar en manos de un grupo de individuos el futuro y la sostenibilidad de las operaciones de una empresa. La paralización absoluta de una empresa puede generar daños irreparables, por lo que en ningún caso puede ser utilizado como medida de presión para la obtención de beneficios individuales o colectivos.
Asimismo, la titularidad sindical, la prohibición de los trabajadores de volver a sus puestos de trabajo cuando lo deseen una vez iniciada la huelga, la definición de los servicios mínimos por parte de los sindicatos, o la restricción a la extensión de beneficios, entre otros elementos, son medidas que atentan contra las libertades individuales de los trabajadores y restringen las atribuciones administrativas del empleador sobre su empresa.
Nos preocupa que todas estas medidas, más que modernizar las relaciones laborales, muestran una intención por instaurar mecanismos de sindicalización forzosa en las empresas, al dar mayores derechos a los trabajadores sindicalizados por sobre aquellos que, libremente, no han querido afiliarse a un organismo.
Llamamos al Gobierno y a los parlamentarios a legislar en nombre de todos los chilenos y no de un grupo en particular. Las encuestas demuestran el amplio rechazo que esta iniciativa concita en la ciudadanía, lo que evidencia la necesidad de corregir el rumbo, ya que en definitiva, esta es una mala reforma para las personas. Chile tiene múltiples caras y desafíos a lo largo de su territorio y este proyecto no aporta a las necesidades de nuestras regiones.
Como gremios empresariales regionales, los que representamos mayoritariamente a pequeñas y medianas empresas, nos sumamos a las 14 propuestas presentadas por la SOFOFA y le pedimos a las autoridades que nos representan una reforma laboral para todos los chilenos.
- Asociación de Industriales de Arica (ASINDA)
- Asociación de Industriales de Iquique (AII)
- Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA)
- Corporación para el Desarrollo Región de Atacama (CORPROA)
- Corporación Industrial de Desarrollo Regional de Coquimbo (CIDERE)
- Asociación de Empresas de la Quinta Región (ASIVA)
- Círculo de Empresas Panamericana Norte A.G. (CIRPAN)
- Asociación de Industriales del Centro (Asicent)
- Cámara de la Producción y del Comercio de Concepción (CPCC)
- Asociación Gremial de Industriales de Malleco y Cautín (ASIMCA)
- Multigremial de La Araucanía
- Cámara de Comercio e Industrias de Valdivia A.G. (CCIV)
- Multigremial de la provincia de Osorno
- Corporación Multigremial de Aysén
- Cámara de la Producción y del Comercio de Magallanes (CPC Magallanes)
Cuñas presidentes de gremios regionales:
Hernán Celis, presidente de la CPCC:
“La declaración conjunta entre los gremios empresariales de regiones y SOFOFA nos parece muy necesaria para demostrar el sentir transversal que tenemos frente al proyecto de Reforma Laboral que está en discusión en el Senado. Si bien coincidimos en que es necesario modernizar el mercado laboral, los cambios deberían apuntar a incorporar, esencialmente, medidas que optimicen la productividad y el empleo, a través, por ejemplo, de mecanismos que incentiven la participación laboral de mujeres y jóvenes.
Por otra parte, nos preocupa la imposibilidad del reemplazo en huelga y la sindicalización obligatoria. Son dos aspectos que van en el sentido contrario de la libertad de administración de los empleadores y de afiliación de los trabajadores. En lo específico, el no reemplazo en huelga puede causar un daño irreparable a las empresas.
Es de esperar que los senadores acojan las propuestas de la SOFOFA, que nos representan plenamente, porque están pensadas en el bienestar de los trabajadores y las empresas, con mirada global de bien común”.
Daniel Mas Valdés, presidente de la Corporación Industrial para el Desarrollo Regional de la Cuarta Region (CIDERE Region de Coquimbo):
“Creemos que es muy significativo que todos los gremios regionales que incluimos la SOFOFA estemos de acuerdo en esta declaración. Esto demuestra que todos estamos de acuerdo en que el diagnostico que se hizo para la construcción de la Reforma Laboral fue incorrecto. Espero que nuestras iniciativas sean tomadas en cuenta y que contribuyan a salir de la mala situación económica por la que la región y el país atraviesa”.
Eladio Muñoz Seitz, Presidente Corporación Multigremial de Aysén:
“Nos deja tremendamente preocupados el escenario en que nos encontramos con todas las propuestas de Reformas, ya que estas iniciativas no se ajustan a la realidad ni a la cultura nacional. Esperamos que nuestros parlamentarios se informen a cabalidad de los cambios que podría implicar el que se lleve adelante, especialmente, el proyecto de reforma laboral, ya que no apunta a un trabajo de equipo, si no que por el contrario, a una división entre empleador y trabajador”.
