Una exposición que permitió conocer cómo la perspectiva de género fue integrada de manera transversal en todo el proceso de actualización de la nueva Estrategia Regional de Desarrollo (ERD), realizaron las y los profesionales del Equipo Ejecutor de la Universidad de O’Higgins (UOH).
La principal casa de estudios públicos estatal de la región inició la construcción de la nueva ERD el 2023, tras el convenio firmado con el Gobierno Regional, el que permitió formular este instrumento de planificación desde una perspectiva participativa en todas las comunas de la región y diálogo con expertas y expertos.
Esta instancia fue realizada ante la comisión Mujer, Equidad de Género, Primera Infancia y Familia del Consejo Regional (CORE) y estuvo a cargo de Javiera Canales, integrante del Equipo Ejecutor de la ERD.
Durante su intervención se pudo conocer el lugar que ocupa la perspectiva de género, situada de manera estratégica en la ERD y no como un “aspecto más” ni un listado de acciones aislados. Al contrario, está perspectiva, tal como señaló la expositora de la UOH, actuó sistemáticamente para abordar las brechas y oportunidades de género, que se reflejan, por ejemplo, en la construcción de las Agendas de la ERD, la atención a las violencias y el desarrollo humano y económico.
El carácter transversal de la perspectiva de género fue aplicada asimismo a la Gobernanza de la ERD, y al funcionamiento de las Agendas, Ejes y Programas y de este nuevo instrumento de política pública.
En la presentación, se pudieron conocer datos relevantes en el sector económico como las importantes brechas de género en términos de participación laboral, ingresos y razones de inactividad económica, donde el ingreso medio real de las mujeres en la región es consistentemente menor que el de los hombres.
Así, por ejemplo, en 2022, el ingreso promedio masculino fue de $657.853, mientras que el femenino alcanzó tan solo $483.515, mostrando una brecha de $172.338 promedio. Y, si bien la brecha de ingresos ha tenido fluctuaciones, sigue siendo un desafío persistente en la región, alcanzando su máximo en 2021 con $224.899 de diferencia entre hombres y mujeres.
Cabe recordar que, con anterioridad a esta exposición, la nueva ERD ya fue aprobada por unanimidad por la comisión de Régimen Interno del CORE, cuando el texto final de este trabajo fue presentado en una sesión extraordinaria especialmente dirigida a conocer el trabajo realizado en materia de perspectiva de género.
