Con una convocatoria nacional y énfasis en la salud mental laboral, el Servicio de Salud O’Higgins realizó este 29 de abril el VIII Simposio de Salud y Seguridad en el Trabajo, instancia que reunió a equipos de la red asistencial y referentes de distintos puntos del país para reflexionar sobre la construcción de entornos laborales más saludables.
La actividad se enmarcó en la conmemoración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, impulsado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cuyo lema 2026 —“Garanticemos un entorno psicosocial saludable en el trabajo”— centró el debate en la importancia de abordar los factores psicosociales en las organizaciones.
Durante la jornada, desarrollada en modalidad online, se abordaron aspectos clave como la carga laboral, la claridad de roles, el apoyo social y la gestión organizacional, entendidos como elementos determinantes en la salud de los equipos. Asimismo, se reforzó la necesidad de avanzar en enfoques preventivos que integren estos factores al mismo nivel que los riesgos físicos, químicos y biológicos.
El simposio contó con la participación de cerca de 95 asistentes, incluyendo directivos, comités paritarios, comités de aplicación de riesgos psicosociales y referentes técnicos, además de profesionales de otros servicios de salud del país.
En la instancia expusieron el jefe de Salud y Seguridad en el Trabajo del Ministerio de Salud, Pablo Durán, quien presentó el Plan Nacional de Salud Mental Laboral y Riesgos Psicosociales, y Carolina Villas, de la Mutual de Seguridad, quien abordó el rol de los liderazgos en la gestión de estos riesgos.
La jefa del Subdepartamento de Salud del Trabajador del Servicio de Salud O’Higgins, Patricia Valenzuela, valoró positivamente el desarrollo de la actividad. “Esta es una instancia ya consolidada en nuestra organización, que busca no solo entregar conocimiento técnico, sino también compartir buenas prácticas y fortalecer el trabajo que se realiza en los establecimientos”, señaló.
Asimismo, destacó la alta participación y el interés de los equipos por avanzar en esta materia. “Tuvimos una convocatoria diversa, con actores clave de la red y también de otros servicios, lo que demuestra la relevancia que hoy tiene la salud mental en el trabajo”, agregó.
Desde el Servicio de Salud O’Higgins se relevaron además avances concretos en la materia, como la evaluación de sus 16 centros de trabajo a través del instrumento CEAL/SM, así como experiencias exitosas de reevaluación en establecimientos como los hospitales de San Vicente y Santa Cruz, que lograron disminuir sus niveles de riesgo psicosocial de medio a bajo, gracias al trabajo articulado entre directivos, comités y equipos.
La jornada también permitió reforzar líneas de acción futuras, como la identificación y gestión de riesgos psicosociales, la promoción de buenas prácticas organizacionales y el fortalecimiento de canales de apoyo frente a situaciones de estrés laboral o sobrecarga.
Finalmente, la actividad fue también una instancia de reconocimiento al trabajo que desarrollan, a lo largo de la red, prevencionistas de riesgos y equipos de apoyo psicosocial, quienes cumplen un rol clave en la promoción de entornos laborales seguros y saludables.
