- Este contexto ha generado un incremento sostenido del gasto de los hogares chilenos, ante lo cual surgen respuestas como la alianza entre Edenred y MarketCare, para ofrecer acceso a medicamentos y productos de farmacia a precio de costo real, generando ahorros concretos para los trabajadores y sus familias.
El desempleo llegó a 9,4% en promedio a nivel nacional, su nivel más alto en los últimos 5 años, mientras que el Imacec cayó en mayo un 0,9%, encadenando 5 retrocesos consecutivos. Todo esto impacta al alza en el costo de la vida y ha obligado a los hogares chilenos a ajustar sus gastos.
Ante este escenario, los beneficios laborales para los trabajadores toman protagonismo y las empresas buscan ampliar su mirada sobre el bienestar laboral. Si durante años los beneficios corporativos estuvieron centrados principalmente en alimentación, transporte o incentivos económicos, hoy crece la necesidad de entregar soluciones que contribuyan a aliviar gastos cotidianos y mejorar el bienestar financiero de los trabajadores.
En ese contexto, Edenred ha ampliado su ecosistema de beneficios incorporando alternativas que permitan enfrentar dos de los ítems que más impactan el presupuesto de los hogares: la alimentación y la salud. A través de Ticket Restaurant, la compañía contribuye a facilitar el acceso a una alimentación adecuada durante la jornada laboral, mientras que mediante MarketCare permite a las empresas ofrecer a sus colaboradores acceso a medicamentos, vitaminas, suplementos y productos de cuidado personal a precio de costo real, sin márgenes comerciales adicionales.
Según cifras del sector, cerca del 40% del gasto de bolsillo en salud corresponde a medicamentos, transformándolos en uno de los principales desafíos para la economía familiar.
Los ahorros son especialmente relevantes en tratamientos de uso frecuente y enfermedades crónicas. Por ejemplo, una canasta asociada al tratamiento de la hipertensión reduce su costo desde $29.581 hasta $17.159, mientras que una combinación de medicamentos y suplementos para diabetes disminuye de $188.331 a $106.551, generando ahorros de hasta $81.780. Asimismo, considerando los diez medicamentos más vendidos, entre ellos paracetamol, Losartán e ibuprofeno, el costo total baja desde $25.329 a $7.545. Estas diferencias permiten aliviar de manera concreta una de las partidas de gasto que más presiona el presupuesto de los hogares.
Cristián Briceño, Director de Marketing y Estrategia de Edenred, explica que “el aumento sostenido del costo de la vida ha llevado a muchas familias a revisar detalladamente sus gastos mensuales. Cuando hablamos de bienestar laboral, hoy también debemos hablar de bienestar financiero. Ayudar a una persona a ahorrar en alimentación o medicamentos tiene un impacto directo en su calidad de vida y en la tranquilidad con que enfrenta su día a día”.
Agrega que “los beneficios laborales han evolucionado. Ya no se trata únicamente de complementar la renta, sino de entregar herramientas concretas que permitan enfrentar de mejor manera gastos esenciales. Cuando una empresa contribuye a reducir desembolsos tan relevantes como la alimentación o los medicamentos, genera un valor tangible para sus colaboradores y sus familias”.
La relevancia de este tipo de iniciativas también responde a las expectativas de los propios trabajadores. Según datos de la Universidad del Desarrollo, el 50% de los trabajadores considera los beneficios como un factor clave al momento de elegir una empresa, mientras que un 73% evalúa cambiarse de empleo en función de estos incentivos. En ese contexto, los beneficios orientados al bienestar financiero adquieren cada vez mayor relevancia dentro de las estrategias de atracción y fidelización de talento.
En un escenario donde el costo de la vida continúa siendo una preocupación para los hogares chilenos, soluciones que ayuden a reducir gastos esenciales como alimentación y salud comienzan a consolidarse como una herramienta concreta para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.
