Con un total de 17 trabajadoras egresadas, finalizó el Programa de Liderazgo Mujer y Competencias Técnicas 2023 de la empresa sanitaria Essbio, iniciativa que tiene por objetivo potenciar, visibilizar y desarrollar las habilidades de liderazgo.
Se trata de la quinta versión de este programa, desarrollado con el apoyo técnico IRADE Biobío, como parte del plan de trabajo de equidad de género que viene desarrollando la sanitaria en los últimos años.
En la actividad formativa participaron trabajadoras de distintas regiones y contempló módulos enfocados en competencias de liderazgo, comunicación efectiva y negociación estratégica, además de módulos con temáticas propias del rubro sanitario, como producción, distribución y tratamiento de agua, servicio al cliente, estrategia y finanzas. En las 5 versiones ya han participado 92 mujeres profesionales y jefaturas.
Daniela Amigo, encargada de auditoría continua y alumna del programa de liderazgo, manifestó que esta instancia sirvió para “entender que las mujeres tenemos otras habilidades y que debemos aprender a aprovechar cada instancia para ocupar cargos de liderazgo o simplemente para la vida, para aprender a manejar bien los temas. Debemos atrevernos más y confiar en nuestras propias habilidades”.
Cristian Vergara, gerente general de Essbio, destacó que a través de esta actividad se busca “desarrollar las capacidades y las competencias, de manera de dar espacio a las mujeres que forman parte de la compañía y que pueden ser potenciales jefas o ejecutivas. Esperamos seguir en este camino porque queremos no solo influir al interior de nuestra compañía, sino que invitar a otras empresas a sumarse a este desafío, donde como Essbio tenemos un largo recorrido”.
Cabe mencionar que la sanitaria se encuentra certificada en la Norma Chilena 3262-2021 de Igualdad de Género y Conciliación, siendo la primera empresa en el sur de Chile que obtuvo el 2020 dicho reconocimiento y que este año 2023 obtuvo el Premio REDMAD, Complementariedad de Género, categoría grandes empresas.
