En el marco del compromiso continuo de JUNJI de promover espacios bien tratantes y respetuosos, Junji O’Higgins, a través de las subdirecciones de Gestión y Desarrollo de Personas y Fiscalía y Asesoría Jurídica, se encuentra desarrollando una serie de jornadas de capacitación acerca de la Ley Karin, para todas y todos los funcionarios de la institución.
Estas jornadas tienen como objetivo fortalecer el conocimiento sobre prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo.
“Lo que buscamos es profundizar en los nuevos conceptos y detallar los procedimientos a seguir en caso de detectar o sufrir algún tipo de violencia o acoso. Fomentar, además, un ambiente laboral saludable y respetuoso” señaló Marjorie Alzamora, directora regional de JUNJI.
La capacitación contempla a funcionarios de oficina y de jardines infantiles y aborda aspectos fundamentales de la Ley Karin, destacando la importancia de reportar situaciones de abuso y las medidas preventivas que deben adoptarse.
“Lo importante, por sobre todo es el respeto y el buen trato para generar espacios de trabajo seguros. Son muchas horas las que se comparten en una jornada laboral y debemos entender que un ambiente laboral libre de agresiones o maltrato – en el caso de JUNJI – también tiene un alto impacto en la calidad de atención que se entrega a los niños y niñas”, destacó la autoridad regional.
Por otra parte, Mónica Rivera, subdirectora de Gestión y Desarrollo de Personas – GESDEP, agregó: “Hemos capacitado progresivamente en normativa, procedimientos y prevención con respecto a la Ley. Sin embargo, no solo estamos contemplando estas capacitaciones; este es un trabajo permanente. Es un cambio en la cultura organizacional, por lo tanto, debe ser constante. Si bien comenzamos con capacitaciones, la idea es ir generando trabajos en equipo que nos permitan entender que esto es más que una Ley… es el respeto por el otro”.
