Este reconocimiento distingue el apoyo que la compañía entrega a sus colaboradores LGBT y le permitió una vez más, ser parte del índice de igualdad corporativa desarrollado por la Fundación “Human Rights Campaign” en EEUU.
Sodexo, líder en integración de Servicios de Calidad de Vida, obtuvo una perfecta puntuación al contar con el cien por ciento de la calificación que otorga por decimocuarta vez la Fundación «Human Rights Campaign», en el Índice 2016 de Igualdad Corporativa. Con este resultado, la compañía corrobora su política de diversidad e inclusión, convirtiéndola en este ámbito, en una de las mejores empresas para trabajar.
El informe sobre las políticas y prácticas corporativas relacionadas con la igualdad en el lugar de trabajo para lesbianas, gays, bisexuales y transexuales (LGBT), indica el esfuerzo llevado a cabo por Sodexo respecto a los beneficios conyugales para parejas del mismo sexo. Asimismo, el contenido del estudio destaca el compromiso activo con los proveedores LGBT certificados y la capacitación continua a sus administradores para que sean más inclusivos.
“Para nosotros la diversidad e inclusión son las bases para lograr un real desarrollo y crecimiento en nuestra sociedad, y es en esta línea que recibir este reconocimiento no solo ratifica que vamos por buen camino, sino que además reafirma que nuestras políticas son apropiadas y que la integración para Sodexo no son solo palabras, sino que son una realidad concreta”, destacó Marcelo Vásquez, director regional de diversidad e inclusión para Sodexo Latam.
La estrategia mundial de Sodexo sobre Diversidad e Inclusión, que en el país se implementa desde 2010, tiene como objetivo gestionar a las personas por sus capacidades y méritos, promoviendo el principio de la igualdad. Ésta gira en torno a cinco áreas fundamentales: cómo se relacionan las distintas generaciones, distintas culturas y orígenes, personas en situación de discapacidad, equidad género y orientación sexual.
El índice de Igualdad Corporativa del 2016 clasificó a 1.027 empresas en el informe que evalúa las políticas y prácticas que incluyen protección contra la discriminación en el lugar de trabajo, beneficios a las parejas civiles, atención médica inclusiva para trabajadores transgénero, programas de competencia, y el compromiso público con la comunidad LGBT.
